個人情報保護方針について

当社はお客様等の個人情報が重要な資産であると認識し、これを保護することは社会的義務と考え、業務上使用するお客様等の個人情報について個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守し、次のとおり個人情報保護方針を定めます。

１．個人情報保護方針の目的

お客様等への継続的な信頼を得るため、お客様等の個人情報を的確に保護いたします。

２．個人情報保護方針

①

個人情報の取得について
個人情報を取得する際は、お客様等に対し利用する目的を明確にし、その目的達成に必要な限度で適法かつ公正な手段を用います。

②

個人情報の利用について
個人情報を利用する際は、利用目的の範囲内で適切に行い、法令で認められている場合を除いてお客様等のご了承なく第三者には開示いたしません。

③

個法令・規範の遵守について
個人情報を的確に保護するため、個人情報保護関連法令およびガイドライン等の規範を遵守いたします。

④

個人情報のための管理体制について
業務上使用する個人情報の取り扱いにつき、個人情報適正管理規定を制定し、業務実態に応じた個人情報保護のための管理体制を確立いたします。

当社ウェブサイトにおける個人情報の取り扱いについて

株式会社東武キャリアサービス（以下「当社」とする）のホームページを閲覧いただく際、個人情報の提出は必要ありません。ただし一部の機能をご利用いただく場合のみ、個人情報のご提出をお願いしておりますので何卒ご了承下さい。 当社ではプライバシー（個人情報）に関する情報の管理について、細心の注意を払って取り扱い致します。

１．ホームページ上の個人情報とは

当社では以下の情報を個人情報として取り扱いいたします。
当社ホームページ上で情報入力をされる場合や、その他ホームページの運営上、お客様が当該個人である事を識別できる情報を当社が必要とした場合に、ご提供いただいた情報を個人情報といたします。（お名前、ご住所、生年月日、メールアドレス等）

２．個人情報の利用と管理

ご提供いただいた個人情報は、事前に同意ご了承いただいた目的以外には利用しないものといたします。また個人情報は当社にて厳重に管理・取り扱いするとともに、情報の保管・管理の際は不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏洩などのおこらぬように万全のセキュリティー策を講じております。

３．個人情報の利用・提供・開示について

当社が個人情報の利用・提供・開示等を行う場合は以下のとおりです。

①

事前に同意・了承いただいた場合

②

生命・健康・財産等の利益の保護のために必要な場合ならびにご本人の利益を損害しない範囲内で、当社の合法的な利益を保護するために必要な場合

③

契約上、当社と金融機関等との間で確認や手続きが必要な場合

④

当社からお仕事情報やサービス等のお知らせがある場合

⑤

法令等によって提供・開示が求められた場合

個人情報適正管理規程について

当社はお客様等の個人情報が重要な資産であると認識し、これを保護することは社会的義務と考え、業務上使用するお客様等の個人情報について個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守し、次のとおり個人情報適正管理規程を定めます。

個人情報適正管理規程（人材派遣業）

1．

個人情報を取り扱う事務所内の職員の範囲は、全職員とする。

2．

個人情報取扱責任者は派遣元責任者とする。

3．

派遣元責任者は、個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対して個人情報取扱に関する教育・指導を年1回実施することとする。また、派遣元責任者は、少なくとも3年に1回は派遣元責任者講習を受講し、個人情報の保護に関する事項等の知識・情報を得るように努めることとする。

4．

取扱者は、個人情報に関して当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があった時は、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。
また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、派遣元責任者は派遣労働者への周知に努めることとする。

5．

派遣労働者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。

6．

個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、派遣元責任者とする。

個人情報適正管理規程（職業紹介業）

1．

個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、全職員とする。

2．

個人情報取扱責任者は職業紹介責任者とする。

3．

職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱に関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。

4．

取扱者は、個人情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があった時は、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。
また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。

5．

求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。

6．

個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者とする。