株式会社東武キャリアサービス　行動計画

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

内容

目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の相談窓口の周知

【対策】

• ・2022年4月～　諸制度についての情報収集、精査
• ・2023年4月～　制度に関するパンフレット等の制作
• ・2024年4月～　資料を配布し、社員への周知を行う

目標２：全社員の一月当たりの平均残業時間を20時間以内とする

【対策】

• ・2022年4月～　残業時間削減に向けて、業務内容の見直しを行う
• ・2023年4月～　新たな業務内容の定着する目的として、毎年1回業務改善内容の報告会を行う
• ・2023年6月～　業務効率の優れた事業所に対して、社内表彰を実施する